Pracownicy największą wartością...

Wyznajemy zasadę, że pracownicy są największą wartością i najważniejszym kapitałem organizacji. To dzięki kompetencjom i zaangażowaniu pracowników każda firma może się dynamicznie rozwijać i osiągać sukcesy na rynku. Zdajemy sobie sprawę, że na tak trudnym rynku pracy jaki obecnie jest w Polsce wiele firm staje niejednokrotnie pod ścianą zadając sobie pytania: Skąd brać pracowników? Co zrobić, aby pozyskać na rynku jak najlepszych? Jak dotrzeć do tych na których nam zależy? Co zrobić, aby nie odchodzili? SMC Rekrutacje pomoże sprostać wyzwaniom jakie stawia pracodawcom rynek pracy. Dzięki naszemu doświadczeniu w zakresie HR będziemy realnym wsparciem dla wielu firm i organizacji. Oferujemy kompleksową usługę pozyskania pracownika i sprawdzenia jego predyspozycji, dzięki nowoczesnym metodom i współpracy z konsultantami. 

EXECUTIVE I DIRECT SEARCH

Stosując tę metodę pozyskiwania kandydatów celujemy w konkretne osoby. Metoda ta szczególnie jest przydatna w poszukiwaniu kandydatów o wysokich i rzadkich kwalifikacjach. Dysponujemy własnymi metodami wypracowanymi na przestrzeni wielu lat doświadczeń dotarcia do kandydatów

Testy psychologiczne

Na poziomie selekcji kandydatów do pracy działy HR dysponują szeroką gamą narzędzi – w tym psychologicznych, pomocnych przy dokonywaniu wyboru. W SMC Rekrutacje ich dobór jest „uszyty na miarę” danego procesu selekcyjnego i uwzględnia charakter stanowiska, zakres umiejętności, jak też zestaw predyspozycji psychicznych.

Testy językowe

Znajomość języków obcych w dzisiejszych czasach jest już nie tyle mile widziana, co wymagana. Chodzi o sprawdzenie tego, co w CV wykazali kandydaci. Bywa, że zainteresowany określa swoją znajomość angielskiego na poziomie bardzo dobrym, a w praktyce nie rozumie podstawowych zwrotów. Test językowy może zostać przeprowadzony w formie ustnej (rozmowa telefoniczna albo bezpośrednia, na spotkaniu) lub pisemnej (kandydat może zostać poproszony np. o napisanie listu formalnego czy złożenie zamówienia na towar).